Как правильно увольняться

Как правильно увольняться: 4 правила от HR-специалиста

224

С вопросом увольнения с работы, так или иначе, сталкивается практически каждый из нас. Ведь это закономерный процесс, когда мы растем, меняемся, и в какой-то момент нам с компанией, в которой мы работали, становится не по пути.

О том, как лучше увольняться без ущерба для карьеры, взаимоотношений с коллегами, и своего личного самочувствия и самоощущения рассказывает Марина Маковий. 

Марина – известная украинская бизнес-леди и генеральный директор Международного кадрового портала HeadHunter Украина (hh.ua). Победительница в номинации «Бизнес. Менеджмент» Всеукраинского конкурса «Жінка України 2016» по версии журнала «Единственная».


И да, это может быть наше решение, или же работодателя. Для кого-то за словом «увольнение» кроется что-то страшное и/или грустное, а для кого-то – это мир новых возможностей, новой работы, новых целей, новых и интересных знакомств, а также ярких результатов в перспективе. При этом, не стоит расстраиваться или впадать в депрессию. Уходить из компании все-таки стоит правильно.

В преддверии осени подумалось о том, как иногда неправильно мы реагируем на увольнение, не умеем организовать его с наименьшим стрессом, в первую очередь для себя, и, конечно же, для компании, с которой уходим. Почему такая тема именно сейчас, спросите вы? На самом деле все очень просто, это с истории, что «цыплят по осени считают», а для меня конец лета начало осени – это время подводить итоги. И еще, осенью стартует очередной новый бизнес-сезон, и происходит много изменений. Наверное, именно поэтому хочу поговорить с вами об увольнение.

И чтобы оно стало новым, ярким и осмысленным этапом в вашей жизни по пути к новым карьерным вершинам, а не стрессом, расскажу на что стоит обратить особое внимание.

Кстати, в связи с этим вопросом вспоминается одна фраза, которую приписывают Стиву Джобсу. Так вот, она звучит так: «Я могу уволить человека, а потом позвонить ему, чтобы обсудить какой-то проект или снова нанять его. Прошлое меня не волнует, важно только настоящее».

Что это означает? Речь идет о том, что уходя, стоит сохранять нормальные деловые отношения, с руководством и коллективом. Во-первых, вы не знаете, откуда может прийти новое предложение о работе. А во-вторых, человеческий фактор, межличностные отношения и нетворкинг могут стать залогом вашей последующей успешной карьеры. Это также означает, что личные контакты могут очень помочь.

Если ситуация все-таки сложилась таким образом, что с каждым днем увольнение для вас становится все более очевидным и адекватным решением, то постарайтесь достойно справится с этим периодом в вашей жизни. И удостоверьтесь, что успели сделать все для правильного ухода.

Во-первых, завершите дела:

  • решите свои текущие рабочие задачи;
  • финализируйте проекты, которые ведете;
  • оповестите о своем уходе коллег и клиентов своевременно;
  • по возможности подготовьте чек-листы (инструкции, алгоритмы действия), которые касаются вашей сферы деятельности и зоны ответственности в компании;
  • передайте дела преемнику;
  • обсудите со своим непосредственным руководителем все нюансы вашего рабочего процесса с акцентом на проблемных вопросах, если такие есть.

Все это даст возможность не только продуктивно продолжить работу вашего отдела или компании без вашего участия, но и поможет легче и быстрее адаптироваться новичку, который придет на ваше место. А вам это дополнительные бонусы. Ведь к вашим коллегам и боссу могут обратиться за рекомендациями. Эти простые системные действия только подчеркнут ваш профессионализм и дадут основания только для положительных отзывов о вас и вашей работе.

Во-вторых, на сколько это возможно, постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллективом компании.

Речь идет о том, что любая организация – это отдельный организм со своими предпочтениями, правилами и интересами. Безболезненный уход возможен при условии, если вы готовы занять конструктивную позицию и быть нацеленным на результат. Лучше постараться абстрагироваться от раздражения и обид, если они есть или были, и посмотреть на ситуацию рационально. Вы ведь много чего нового выучили и узнали на этом месте работы, выросли как профессионал.

Кстати, перед увольнением стоит пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Если нет такой возможности, то напишите письмо-прощание с благодарностью. Постарайтесь сделать это максимально искренне. Это, при всех остальных «плюшках» – сохранения хороших отношений с сотрудниками и т.д., может помочь также и в последующем трудоустройстве. Ведь на собеседовании вас спросят о причинах увольнения с предыдущего места работы. Соответственно, чем больше контактов удастся сохранить, тем лучше для карьеры.

В-третьих, проанализируйте все, что было на предыдущем месте работы, и сделайте выводы на будущее.

Проанализируйте весь полученный опыт в компании, из которой увольняетесь. Запишите в актив все, что удалось достичь, чему получилось научиться, а также проведите работу над ошибками, если такие были. И смело двигайтесь дальше. Ведь закрытие одной двери, как правило, предполагает открытие другой.

И конечно же, позаботьтесь о своем резюме и рекомендациях.

Обновите резюме с учетом информации о предприятии, с которой уходите. Если у вас еще нет резюме – создайте его, но делайте это очень внимательно. Не стоит переписывать данные с трудовой книжки. В резюме расскажите о своих уникальных, присущими только вам, опыте и навыках.

И да, не забудьте договориться с руководителем, коллегами и клиентами о возможности получения от них устных или письменных рекомендаций.

И помните, что все в ваших руках, а увольнение – это не только повод посмотреть на себя, как на профессионала, по-новому, с учетом приобретенного опыта, а и возможность отрыть новые горизонты в себе и окружающем нас мире. А как известно, красота – она ведь в глазах глядящего.



Прочти это:

Кэрол Вордермор

10 правил жизни успешной женщины: секреты британской знаменитости

10 простых советов, как сделать рабочее место более комфортным

10 простых советов, как сделать рабочее место более комфортным

10 простых советов, как сделать рабочее место более комфортным

10 простых советов, как сделать рабочее место более комфортным

Новости партнеров:


Загрузка...