Что обычно входит в украинский социальный пакет

Сегодня многие ведущие компании предлагают своим сотрудникам дополнительно к заработной плате так называемый социальный или компенсационный пакет. Только не путай социальные гарантии, которые положены тебе по трудовому законодательству, с дополнительными, оплачиваемые работодателем из собственного кармана.

В соответствии с законом, тебе обязаны предоставить основной и дополнительный отпуск, льготные путевки (10-20%) и оплату больничного листа. Социальный пакет не является обязательным по трудовому законодательству и относится к статье о дополнительных трудовых и социально-бытовых льготах. Для предприятия это выгодно по нескольким причинам. Во-первых, это метод удерживания сотрудника как специалиста, во-вторых – стимулирование его профессиональных достижений.

У каждой компании свой соцпакет, в который могут входить следующие пункты:

• бонусы, премии;
• обучение;
• предоставление мобильного телефона с оплатой связи;
• предоставление автомобиля;
• служебная или съемная квартира;
• медицинская страховка или бесплатное лечение;
• питание;
• такси;
• санаторно-курортное оздоровление;
• абонемент в фитнес-клуб;
• беспроцентный кредит;
• ценные подарки к праздникам;
• корпоративные вечеринки.

Особо важные льготы соцпакета зафиксируй письменно. Это защитит твои права в случае непредвиденных ситуаций. Составляющие социального пакета могут быть указаны в коллективном или индивидуальном договоре, либо оговариваться устно. В первом случае работник сможет требовать их исполнения (вплоть до суда), во втором – только полагаться на слово работодателя. Поэтому если ты устраиваешься на работу, не стесняйся поинтересоваться и наполнением социального пакета.