Собеседование на новой работе: к чему надо быть готовой?

Собеседование на новой работе: к чему надо быть готовой?

Если ты оказалась на стресс-собеседовании, то в ответ на хамство не груби и тем более не копируй поведение будущего работодателя. Ему важны не твои моральные качества и жизненные позиции, а умение избежать столкновения и сохранить деловые отношения.

Казалось бы, все так хорошо начиналось: «Расскажите о ваших достижениях», «На какую зарплату вы претендуете?» Но вдруг неожиданное замечание: «Хорошо же вы постарались, чтобы развалить компанию…» – и вашего спокойствия как не бывало. «С чего вы взяли? Почему? Да если бы не я, эта контора обанкротилась бы еще год назад!» – оправдываешься ты, а начальник отдела кадров спокойно ставит какие-то пометки в твоем резюме.
 
Будь готова к обескураживающим вопросам. Волна негодования, всплеск эмоций, справедливое возмущение могут только навредить. В подобной ситуации нет смысла оправдываться, возражать и приводить сотню доводов. Все, что хочет увидеть менеджер по кадрам в данной ситуации, – твое умение уйти от конфликта. Но многие, наоборот, словно на приеме у психотерапевта, открывают ему всю подноготную. 
 
Что делать? Красиво и спокойно парируй обвинения: «А стоит ли верить всему, что вам говорят? Возможно, ваш источник информации, дав неправдивые сведения, попросту хочет переманить меня к себе?» 
 
Великий махинатор
 
Внушительный стаж работы, весомые достижения, наличие соответствующего образования… Ты уверена, что новая должность у тебя в кармане, и вдруг слышишь: «Хм... а ваш послужной список вызывает у меня подозрения. Давайте будем честными, это ведь не ваше резюме?»
 
«Милочка, ну зачем же так бессовестно врать? – начальник отшвырнула мое резюме. – И не надо показывать мне свою трудовую книжку! При сегодняшних возможностях там можно поставить любую печать и придумать самую подходящую должность. Тоже мне, Остап Бендер в юбке». Вера, 36 лет, начальник отдела по коммерческим вопросам
 
Что делать? Обязательно возьми портфолио и рекомендательные письма. Если нужно, то менеджер по кадрам свяжется с твоим бывшим руководителем.
 
Последний герой
 
Трудно представить, что тебя ждет за закрытой дверью: гора анкет, которые придется заполнять в течение часа, вполне миролюбивая встреча с HR-менеджером или… назойливый свет ламп, направленный прямо в лицо. 
 
«Все началось с того, что со мной никто не поздоровался, когда я вошла в кабинет. Потом начальник отдела кадров скомкала мое резюме и швырнула в корзину для мусора. После этого принялась сплетничать с коллегой об актерах. А я все это время стояла возле двери, не зная, что делать: уйти или остаться. К чему этот цирк? Неужели людям скучно работать?» 
Елена, 34 года, начальник отдела маркетинга
 
Что делать? Это своеобразная проверка на прочность. Если на тебя не обращают внимания, достань органайзер или документы, расположись за столом и займись своими делами.
 
Описанный случай – всего лишь один из способов тестирования соискателя. Хотя более профессиональным является проведение стресс-собеседования в быстром темпе, когда у претендента не остается времени на раздумья. Нередко кандидатам на серьезную должность предлагают пройти тест на детекторе лжи или стать героем мини-спектакля а-ля добрый и злой полицейский, в котором два менеджера по персоналу – злобный и миролюбивый – стараются оценить способность человека быстро решать сложные задачи.