ТОП-5 советов, как добиться повышения и избежать разочарования

Как добиться повышения
Половина украинцев работают и боятся говорить с начальниками о повышении по службе, а мужчинам вообще – легче уволиться.

Социологические опросы свидетельствуют, что 70% украинцев боятся своих руководителей, а каждый второй работник боится попросить повышения.

Более того, по статистике, чаще всего повышают женщин. Психологи объясняют это тем, что женщины просто чаще просят об этом. А мужчине легче уволиться, чем заводить разговор о повышении.

Эксперт программы «Ранок з Україною», директор по подбору персонала Ксения Швед и психолог Наталья Ремесник, дали топ-5 советов, которые помогут любому занять желаемую должность.

Правило №1: Сядь правильно

Первое, что советуют эксперты, правильно сесть. Зайдя в кабинет руководителя, обрати внимание, как он сидит, и попробуй сесть так же. Этот метод работает на уровне инстинктов: показывает собеседнику, что ты из одной стаи. А отказывать близким – труднее.

девушка с документами

Правило №2: Следи за голосом

Нужно говорить четко и смело. Если о руководителе ходят слухи как о человеке, который ни за что не будет слушать рассказов о повышении – голосом можно это нивелировать.

Чаще всего такой тип людей уважает тех, кто имеет смелость. Если ты приходишь и говоришь – четко аргументируешь, почему ты этого заслужил – такие люди чувствуют «своих» и легче повышают

– объясняет директор по подбору персонала.

Правило №3: Подготовить аргументы, почему именно тебя нужно повысить

Например, скажи, что за время твоей работы продажи выросли на n-ное количество процентов или что ты привлекла больше клиентов, или процессы, которые не работали, стали работать и покажите как. То есть мы демонстрируем работу: было-стало.

Правило №4: не бойтесь рекламировать себя

Расскажи, что еще можно сделать полезного и где можно себя еще реализовать. Не бойся брать на себя больше ответственности перед шефом.

девушка пишет

Правило №5: Дай себе еще один шанс

Если сначала тебе отказали – это не повод впадать в отчаяние!

Спросите у своего руководителя: «Как вы думаете, в дальнейшем я смогу рассчитывать на повышение, если повышу свои компетенции?» или еще проще – «Что мне нужно для того, чтобы вы расценили меня в следующий раз, как достойного кандидата?

– дала совет психолог.

Это будет прекрасным крючком на будущее. Этой фразой подчиненный дает себе шанс продолжить этот разговор с боссом в следующем месяце. И по статистике, только 10% подчиненных получают повторный отказ в таких случаях. Потому что не только работнику нужен работодатель, но и работодателю – работник! Ведь борьба за кадры продолжается всегда!

Понравилось?
Очень Не очень
Предыдущий пост
День Святой Покровы Пресвятой Богородицы
5 вариантов, как провести День защитника Украины и Покрова с пользой для души и тела
Следующий пост
Виктория Галицкая
Виктория Галицкая: Моя философия – нести людям радость, учить их прощать и стремиться к саморазвитию

Новости партнёров


Загрузка...

Fresh

Фитнес и здоровье

Долой целлюлит: включи в свой ежедневный beauty-ритуал 10-минутный самомассаж

Массаж разгоняет лимфу, устраняет застойные явления, разглаживает кожу. Освой приемы!
Читать
Образование и Lifestyle

Panasonic исполняет мечты: стань статистом в телесериале «Могучие Рейнджеры»

«Могучие рейнджеры» («Power Rangers») - один из самых популярных телесериалов в мире.
Читать
Фитнес и здоровье

Как сохранить здоровье щитовидной железы без гормонов и операции: ТОП-3 важных фактора

Смена сезона – это стрессовый период для организма. Особенно для щитовидной железы. Побереги себя!
Читать
Образование и Lifestyle

Куда поехать в 2021 году в Украине: 5 удивительных мест на Галичине

В этих местах вас ждет по-настоящему захватывающий отдых.
Читать