С чего начать карьеру Talent Resources Specialist в IT: вдохновляющая история Веры Гетманчук

С чего начать карьеру в IT и как добиться успеха: вдохновляющая история Веры Гетманчук
Существует стереотип, что в сфере IT больше рады мужчинам, так как индустрия связана со сложными математическими вычислениями.

"Единственная" решила на примере разных профессий, где не нужно писать код, но очень востребованных IT-компаниями, показать, как можно изменить свою жизнь и освоить новую специальность в информационных технологиях
 
Знакомься, героиня нашего сегодняшнего материала -  Вера Гетманчук, Talent Resources Specialist в IT компании для маркетинга D2

/storage/shares/uploads/files/unnamed%20%283%29%2810%29.jpg

 

С чего начать девушке, которая мечтает о карьере в IT секторе?

Окружить себя этой сферой и определиться, какая IT-специальность тебе ближе (их достаточно много). Я рекомендую залезть на профильный сайт DOU, где много публикаций посвящено особенностям различных профессий. На нем же есть калькулятор заработков, зависимо от специальности, опыта и города, он поможет сформировать мнение и ожидания.

Если в твоем окружении есть те, кто в теме IT, у тебя - большое преимущество. И, главное, не стесняться расспрашивать и «допрашивать» их, ведь все с чего-то начинали. Уж лучше спросить и выглядеть глупым в течении нескольких минут, чем промолчать и оставаться им всю жизнь.

Вариантов попасть в эту сферу много и они разные – главное желание, которое подкреплено действиями. Если ты не уверена, что это "твое", но любопытно, рекомендую сходить на несколько лекций-знакомств с той или иной специальностью. В Киеве они часто проходят в коворкингах (Часопиc или Projector) или проводятся IT-школами/курсами.

/storage/shares/uploads/files/unnamed%20%282%29%2812%29.jpg

Если ты из другого города, тебе помогут вебинары. Кстати, зачастую они бесплатные. Подпишиь в Facebook на страницы этих коворкингов и профильных школ/курсов, заходи в календарь на DOU (это главный информ.ресурс для айтишников) и отслеживай подобные лекции.

Расскажи свою историю: как ты пришла в IT и почему?

Я попала в IT совершенно случайно. Еще в прошлом году я приходила к знакомым разработчикам с фразой : "Сделай, чтобы работало! Не знаю как, но чтобы все работало". Раньше я всегда занималась административной, организаторской работой. И в D2 я пришла на должность ассистента руководителя–офис-менеджера. В процессе работы я поняла, что без базовых понятий, чем занимается компания, я здесь долго не проработаю. А мне нравилось в компании. Я начала расспрашивать коллег, читать и обращаться к различным источникам, чтобы вникнуть в процессы хотя бы поверхностно.

В ТЕМУ: 

/storage/shares/uploads/files/unnamed%20%288%29%282%29.jpg

Затем я столкнулась с закрытием вакансий в IT – как оказалось, мне это по душе и получается, углубилась в процес. Рекрутинга в моей графике становилось все больше, во мне увидели потенциал и дали возможность развиваться в этом направлении. Я перешла на позицию Talent Resources Specialist и очень горю своей работой. А административную работу по офису и ассистированию передала новому человеку.

Что входит в твои обязанности?

Закрытие вакансий, разработка корпоративной культуры, программ по тим-билдингу. Например, в нашей компании есть пятницы, когда мы собираемся за пивом и пиццей и обсуждаем, кто что интересного прочитал о новой технологии в IT, трендах и т.д.

/storage/shares/uploads/files/unnamed%20%2810%29%283%29.jpg

Также в мои обязанности входит поиск профильных конфереций для посещения командой. Компания чаще всего покрывает 50% стоимости таких образовательных ивентов, тогда у сотрудника выше ответственность и мотивация при выборе конференций и он внимательно относится к обучению.

Какие особенности профессии HR в IT компании?

Надо быть проактивной, искать информацию везде и использовать разные возможности для поиска кадров. Например, мы активно используем рекомендации. Завели корпоративный мини-чатик, где я описываю коллегам, какие вакансии открыты. Они присылают резюме своих друзей, знакомых.

Ежедневно я провожу мониторинг сайтов по поиску работы – просматриваю резюме от новых соискателей, смотрю отклики на открытые вакансии. Кандидатов много, конкуренция высокая среди кандидатов и работодателей.

В ТЕМУ: 

/storage/shares/uploads/files/unnamed%20%2811%29.jpg

Использую и Facebook, профильные сообщества, отслеживаю в комментариях интерес потенциальных кандидатов к компании. Посещаю профильные мероприятия в различных лекториях, выискиваю в зале узкопрофильных специалистов. К примеру, так я нашла angular frontend разработчика, которых очень мало на рынке.

У hr мало овертаймов, могут быть в случае срочных вакансий или организации мероприятий. Обычно мы вкладываемся в рабочий день. В свободное - можешь присмотреть себе кандидата к обзвону, но связываться все равно уже в буднее время.

Проведение собеседования мы делим на 2 части. Сперва я общаюсь с кандидатом по общим вопросам и его резюме, а на техническую часть (проверить его навыки и знания) приглашаю коллегу, с которым он будет непосредственно работать. Это общепринятая практика.

С какими сложностями столкнулись, перейдя в IT?

Сперва все было непонятно. Нужно просто принять, что первое время будет так, и искать возможности узнать.

/storage/shares/uploads/files/unnamed%20%287%29%283%29.jpg

Много ответов нашла в книге «Рекрутинг на 100%». Она как инструкция, советую будущим hr и talent специалистом обязательно прочитать ее.

 Назови 4 самых распространенных мифа о работе девушек в IT?

  • Девушки должны быть безумно-безумно умными с технической стороны;
  • им не место в IT;
  • Они "страшненькие" и скучные;
  • девушек в IT мало.

В нашей компании женщин около 15% от всей команды фул-тайма. И среди нас нет ни одной стереотипной «ботаншы» - все ухоженные, стильные, отлично ладят с командой и создают атмосферу.

Политика нашей компании быть girls friendly -  мы рады видеть больше девушек в нашем коллективе. А также доступно рассказывать о технологиях нашим клиентам, ведь специфика нашей компании это диджитализация маркетинга, а в этой сфере много девушек.

Где в Киеве можно учиться, если хочешь работать в IT?

Советую постоянно просматривать мероприятия в фейсбуке, календарь на сайте DOU, где много образовательных лекции, тренингов.  Но среди всех могу выделить:

  1. образовательную платформа Laba https://l-a-b-a.com/
  2. "MindsetPM" Management School на базе уникальных управленческих программ, проверенных временем, рынком и IT-сообществом http://mindset.pm/
  3. в Unit.City проходит много событий http://unit.city/
  4. Школа бизнес-коучинга https://www.facebook.com/romanenko.kiev.ua/?hc_ref=ARQR1SQaEo7QYeO-JR1U7ywxfJ03LO4k87Wl0NwfT5FUwJaayrEOt0AMxPPmvUvQh3U&pnref=story

Рекомендую обратить внимание на программы стажировок, их летом очень много. Они не всегда оплачиваемы, но компания и команда посвящают вам много времени, обучают, без гарантии, что вы здесь останетесь, поэтому такой вариант актуальный для рынка.

Есть ли какие-то интересные программы именно для девушек?

Здесь в любом направлении может работать, как парень, так и девушка. Например, рекрутеры в IT это в большинстве девушки. Но есть и парни. А с разработчиками - наоборот.

В ТЕМУ: 

/storage/shares/uploads/files/unnamed%2844%29.jpg

Каким проектом ты гордишься больше всего?

Горжусь несколькими закрытыми вакансиями - люди идеально подошли компании и вписались в коллектив. Но никого выделять не могу, это будет некорректно с точки зрения hr.

Средняя заработная плата в Украине для позиции Talent Resources Specialist с минимальным опытом (до 1 года) или после курсов берут на  $ 500-600. После 1 года можно рассчитывать на рост на $ 100-200, зависимо от компании и ваших успехов

/storage/shares/uploads/files/D2_Girls%20in%20Tech.jpg

Хочешь попробовать себя в IT и развиваться в мире высоких технологий? Приходи на стажировку в D2! Пришли свое мотивационное письмо на hr@d2.digital и расскажи, почему тебе интересна эта сфера.

Предыдущий пост
Что почитать в июне 2018: 5 книг от Билла Гейтса
Что почитать в июне 2018: 5 книг от Билла Гейтса
Следующий пост
3 научно-обоснованных способа, которые помогают привлечь удачу
3 научно-обоснованных способа, которые помогают привлечь удачу

Новости партнёров

Fresh

Lifestyle

Подорож молодіжними хабами східної України

Більше тисячі кілометрів дорогами східної України, чотири міста, вісім молодіжних просторів, неспинна хвиля корисної інформації, спілкування та натхнення – саме такий маршрут здолали молодіжні активісти із Запорізької, Донецької та Луганської областей завдяки участі в проєкті «Увімкнись».
Фитнес и здоровье

Почему очень опасно полоскать горло при ангине? Рекомендации доктора Комаровского

Многие из нас с детства помнят: если ангина, болит горло, то нужно полоскать горло, иначе нужно колоть уколы. Доктор Комаровский рассказал, почему такой способ – прямой путь к инвалидности.
Foodstyle

Тыква: чем она полезна, как выбрать и что можно приготовить

Этот жизнерадостный овощ не только радует глаз, но и способствует похудению. Встречай новые рецепты, интересные факты и золотые правила приготовления самого яркого продукта осени!